\n Stefan Beig<\/span>\n 05.03.2026 06:00<\/time>\n <\/div>\n

\n <\/a>\n Mehr Transparenz, mehr Berichte: Wirtschaft warnt vor zus\u00e4tzlicher B\u00fcrokratie durch neue EU-Regeln.GETTYIMAGES\/Westend61<\/span><\/span>\n <\/div>\n [vc_column_text]Wenn Br\u00fcssel mehr \u201eHumanit\u00e4t\u201c oder \u201eFairness\u201c fordert, bedeutet das f\u00fcr Betriebe oft vor allem eines: mehr B\u00fcrokratie. Das zeigte zuletzt das Lieferkettengesetz. Es zwingt Unternehmen, Menschenrechts- und Umweltstandards entlang ihrer Lieferketten zu pr\u00fcfen, zu kontrollieren und zu dokumentieren \u2013 f\u00fcr viele Firmen ein echtes Regulierungsmonster.<\/p>\n

Doch schon rollt das n\u00e4chste Paket an. Bis 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Ziel: der Grundsatz \u201egleiches Entgelt f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit\u201c.[\/vc_column_text]\n \n

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WK\u00d6: \u201eMehr Formulare, mehr Rechtfertigung\u201c<\/h2>[vc_column_text]In der Wirtschaft verdreht man bereits die Augen. Viele sehen die n\u00e4chste Zettelwirtschaft auf sich zukommen.<\/p>\n
\u201eDie Richtlinie bringt umfassende Pflichten f\u00fcr die Unternehmen mit sich\u201c, teilt die Wirtschaftskammer \u00d6sterreich (WK\u00d6) auf exxpress<\/em>-Anfrage mit. Betriebe m\u00fcssten k\u00fcnftig \u201ebetriebliche Entgeltsysteme einf\u00fchren, Arbeitnehmer-Anfragen beantworten, Einkommensberichte erstellen und ab einem Pay Gap von f\u00fcnf Prozent eine Bewertung ihrer Entgeltsysteme durchf\u00fchren\u201c.[\/vc_column_text]\n \n
\n \n \n \n \n \n <\/picture>\n <\/a>\n Einkommensberichte und Bewertungen beim Pay Gap erwarten Unternehmen.GETTYIMAGES\/Jose A. Bernat Baceta<\/span><\/span>\n <\/div>\n \n [vc_column_text]Kurz gesagt: mehr Formulare, mehr Dokumentation, mehr Rechtfertigung. Zwischen den Zeilen ist die Botschaft klar: Auf Unternehmen rollt die n\u00e4chste Lawine an Zusatzaufgaben zu.[\/vc_column_text]
\u201eAm Ende werden die L\u00f6hne nach unten gedr\u00fcckt\u201c<\/h2>[vc_column_text]Und die versprochene Transparenz \u2013 wem n\u00fctzt sie? \u201eSie wird zu mehr Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern f\u00fchren\u201c, hei\u00dft es aus der Kammer, die sich auf \u201ezahlreiche Studien\u201c beruft.<\/p>\n
Eine weitere Sorge: Druck auf die Geh\u00e4lter. Die WK\u00d6 warnt vor einer \u201eNivellierung der L\u00f6hne nach unten\u201c. Leistungsunterschiede entsprechend zu honorieren werde schwieriger, weil jede Abweichung \u201emehr Rechtfertigungsaufwand ausl\u00f6sen wird.\u201c Am Ende verdienen alle gleich wenig.[\/vc_column_text]\n \n
\n \n \n \n \n \n <\/picture>\n <\/a>\n Auch Arbeitnehmer werden unter der Regulierung leiden, warnt die WK\u00d6. Im Bild: Pr\u00e4sidentin Martha Schultz.APA\/HANS KLAUS TECHT<\/span><\/span>\n <\/div>\n \n
Handelsverband: \u201eenormer b\u00fcrokratischer Aufwand\u201c<\/h2>[vc_column_text]Auch der Handelsverband sieht neue Belastungen auf Unternehmen zukommen.<\/p>\n
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Rainer Will betont zwar gegen\u00fcber dem exxpress<\/em>, man unterst\u00fctze grunds\u00e4tzlich das Ziel, das Entgeltgef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen zu reduzieren. Der heimische Handel sei mit einem Frauenanteil von 54 Prozent sogar Vorreiter. Gleichzeitig warnt Will: \u201eEs besteht die Gefahr, dass mit den neuen Regelungen eine weitere B\u00fcrokratielawine f\u00fcr die Unternehmen losgetreten wird.\u201c<\/p>\n
Besonders kritisch sieht auch der Handelsverband die geplanten Berichtspflichten. Diese w\u00fcrden \u201emit einem enormen b\u00fcrokratischen Aufwand einhergehen\u201c.[\/vc_column_text]\n \n
\n \n \n \n \n \n <\/picture>\n <\/a>\n Rainer Will warnt vor einer weiteren \u201eB\u00fcrokratielawine\u201c.APA\/APA\/HELMUT FOHRINGER<\/span><\/span>\n <\/div>\n \n
Kein Gesetz, keine Vorbereitung<\/h2>[vc_column_text]Viele Firmen waren in den vergangenen beiden Jahren noch nicht startklar. Umfragen zeigten: Bei vielen lief die Vorbereitung h\u00f6chstens auf Sparflamme. Doch Wirtschaft und Handel stellen eine Gegenfrage: Wie soll man sich vorbereiten, wenn Wien noch nicht einmal den Gesetzestext vorlegt?<\/p>\n
\u201eEinige gro\u00dfe Unternehmen, auf die umfassende Berichtspflichten zukommen, sind bereits dabei, ihre Software entsprechend zu programmieren\u201c, hei\u00dft es aus der WK\u00d6. \u201eDie Mehrheit der Unternehmen jedoch wartet noch zu \u2013 auch deshalb, weil die nationale Umsetzung der Richtlinie noch aussteht.\u201c[\/vc_column_text]\n \n
\n \n \n \n \n \n <\/picture>\n <\/a>\n Keine Gesetzesvorlage, keine Rechtssicherheit, keine M\u00f6glichkeit, sich auf die Regulierung vorzubereiten \u2013 keine leichte Situation f\u00fcr Unternehmer.GETTYIMAGES\/Ijubaphoto<\/span><\/span>\n <\/div>\n \n [vc_column_text]Der Handelsverband verweist auf das gleiche Problem. \u201eDie Umsetzungsfrist endet mit 7. Juni 2026, ein Gesetzesentwurf wurde vom \u00f6sterreichischen Gesetzgeber bislang jedoch nicht vorgelegt.\u201c<\/p>\n
F\u00fcr eine \u201eumfassende Vorbereitung\u201c sei dieser aber unumg\u00e4nglich. Deshalb m\u00fcsse der Gesetzgeber \u201eschnellstm\u00f6glich\u201c einen Entwurf vorlegen \u2013 \u201eum Rechtssicherheit f\u00fcr die Unternehmen zu schaffen und ausreichend Vorbereitungszeit zu gew\u00e4hrleisten\u201c.<\/p>\n
Br\u00fcssel setzt die Deadline \u2013 Wien liefert den Gesetzestext noch nicht.[\/vc_column_text]\n
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Was sich bei der EU-Lohntransparenz \u00e4ndern soll<\/strong><\/p>\n
1) Mehr Gehaltsinfos schon bei der Bewerbung
\nFirmen sollen Bewerbern fr\u00fcher sagen m\u00fcssen, was sie zahlen wollen \u2013 als Gehalt oder Gehaltsspanne.<\/p>\n
2) Mitarbeiter d\u00fcrfen nachfragen
\nBesch\u00e4ftigte sollen das Recht bekommen zu fragen: Was verdiene ich \u2013 und was verdienen andere in vergleichbaren Jobs im Schnitt?<\/p>\n
3) Mehr Berichtspflichten f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Firmen
\nUnternehmen m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig zeigen, wie gro\u00df Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen sind \u2013 und sie erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, wenn sie auff\u00e4llig sind.<\/p>\n
Stichtag: Bis 7. Juni 2026 muss \u00d6sterreich die EU-Regeln in ein nationales Gesetz gie\u00dfen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n [\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]
<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”5\/6″]

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